劳动法
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总课时：	开班日期：	上课时段：
授课学校：苏州独墅湖高教区就业和培训指导中心
上课地点：苏州独墅湖高教区

　　【培训背景】

　　新法出台在即，新旧法交替，跌宕重生，HR劳动关系管理何去何从？地方性政策法规繁多复杂，又该如何从容应对？及时掌握新政策、规避企业用工风险对我们来说致关重要，我们将*新的政策、*实际的操作、*精辟的案例结合起来，与您共同体验和分享。让企业的劳动关系管理者将政策和对策结合，让企业和员工成为真正合作的伙伴关系，让合理解决劳资纠纷的方法成为企业永续发展的奠基石。

　　【培训对象】

　　各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员。

　　【课程大纲】

　　一、如何有效调岗调薪

　　1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？

　　2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

　　3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

　　二、如何有效解雇辞退

　　1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？

　　2、以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？

　　3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些？

　　三、如何有效处理违纪违规员工

　　1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？

　　2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？

　　3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？

　　四、《社会保险法》实务应对策略

　　1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？

　　2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？

　　3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？

　　4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？

　　五、《工伤保险条例》实务应对策略

　　1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？

　　2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？

　　3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？

　　4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？

　　六、劳务派遣实务应对策略

　　1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？

　　2、业务外包与劳务派遣如何划分？

　　3、用工单位如何规避同工同酬风险？

　　4、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？

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