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如今已经有许多关于加拿大这些年的技术工人短少的争论，以及它是不是真的存在。一个*新的世界性的劳工查询称，加拿大技术工人短少疑问不算严重，比较其他许多国家算为温文的。

根据世界出名的人力资源公司-万宝盛华（ManpowerGroup ）近期宣告*新的《2015人才短少查询》（2015 TALENT SHORTAGE SURVEY），加拿大有32％的受访雇主标明加添一些职位空缺有艰难。这个百分比与美国是相同的，但低于全球38％平均水平。

世界上人才短少*严重的似乎是在日本，83％的用人单位标明很难找到适宜的人加添职位空缺。而*不缺技术工人的是爱尔兰，其间只需11％的雇主标明有人才短少的疑问。

那么这背后的全球性现象是什么呢？

万宝盛华公司的首席执行官乔纳斯撬（ Jonas Prising）在该份陈述中写道：“世界劳动力人员正在降低，迫使雇主从萎缩的人才库中选择，”

根据查询，在加拿大，雇主*难聘雇到人才的10个工种是：

10、教师

9、会计

8、体力劳动者（Laborers）

7、单位行政助理（ Administrative assistant/office support）

6、工程师，尤其是机械工程师，电气工程师以及土木工程师。

5、出售代表（Sales Representatives）

4、技术员（Technicians）

3、行政主管（Management / Executive）

2、司机，尤其是尤其是卡车司机，卡车司机，重型卡车司机，送货及快递司机以及操作重型设备/建筑司机。

1、工作熟练工人（Skilled Trades），尤其是机械、电气方面的熟练工人，以及厨师、面包师和屠宰工人。

在*内地，只需24%的用人单位标明有找不到人才这个疑问，相对的比例十分低。而在*香港，则有高达65%的雇主投诉很难找到适宜的人才，排在全球第三位， 近低于日本及秘鲁，*台湾以57%的比例排在第7位。

在*内地，*缺的工种是技术员（Technicians），第二至第十位依次是出售代表、出售司理、行政主管（Management / Executive）、体力劳动者、工作熟练工人、工程师、IT人员（尤其是程序员，数据库管理员以及IT部门司理）、产品/机器操作员（Production Operators / Machine Operators）、研究人员（Researchers ）。